"Fluturimi Kryesor i Prodhimit Inteligjent me Roller" i Kompanisë së Pajisjeve për Mbrojtjen e Mjedisit Haihui është vlerësuar si një ekip me katër yje për ndërtimin e kulturës së ekipit kombëtar të ndërmarrjeve.

Kjo konferencë ka një larmi pikash kryesore dhe përmbajtje të pasur. Meng Fanchi mbajti një fjalim në emër të sponsorit, duke theksuar se inteligjenca artificiale aktuale, interneti industrial dhe teknologjitë e tjera po rindërtojnë paradigmën e prodhimit, dhe shpirti i zejtarit në epokën dixhitale dhe inteligjente do të "kontrollojë më tej teknologjinë". Kur saldimi robotik kërkon korrigjim më të saktë të parametrave, dhe kur linjat inteligjente të prodhimit kërkojnë parashikim më të ndjeshëm të defekteve, fryma kulturore e "bërjes së një linje dhe përmirësimit të një linje" do të bëhet konkurrueshmëria thelbësore e të gjitha ekipeve për t'u përballur me ndryshimet. Zhang Yunshan, Zëvendës Sekretar i Komitetit të Partisë dhe Kryetar i Sindikatës së Kompanisë Shougang Jingtang, mbajti një raport model të titulluar "Fokusimi në Ndërtimin e Inteligjencës së Ekipit dhe Aktivizimi i Momentumit të Inovacionit të Ekipit", duke prezantuar përvojën e Kompanisë Shougang Jingtang në përdorimin e inteligjencës artificiale, 5G dhe teknologjive të tjera si motorë për të promovuar transformimin e ekipeve nga "i drejtuar nga përvoja" në "bashkëpunim të drejtuar nga të dhënat + inteligjent" nga katër dimensione. Zhang Xiaohui mbajti një raport akademik të titulluar "Nga Perspektiva e Produktivitetit të Cilësisë së Re, Transformimi i Dixhitalizimit të Ekipit". Përmes rasteve të shumta, ai shpjegoi domethënien e produktivitetit të cilësisë së re dhe domosdoshmërinë e transformimit të dixhitalizimit të ekipit, duke theksuar se "transformimi i dixhitalizimit të ekipit të ndërmarrjeve nuk është një pyetje me zgjedhje të shumëfishta, por një pyetje e domosdoshme për mbijetesë dhe zhvillim". Liderë të tillë si Gao Fenglin mbajtën gjithashtu fjalime kryesore mbi zbatimin e teknologjisë së inteligjencës dixhitale dhe stimulimin e momentit të inovacionit në ekip, duke sjellë një mori idesh për pjesëmarrësit.

Gjatë kësaj periudhe, arritjet e jashtëzakonshme të kompanisë në menaxhimin e ekipit dhe ndërtimin kulturor u spikatën. Ekipi i kompanisë "Roller Intelligent Manufacturing Leading Flight" u vlerësua si një ekip me katër yje për ndërtimin kulturor të ekipit kombëtar të ndërmarrjeve, dhe Tian Jie u vlerësua si një udhëheqës ekipi me katër yje. Arritjet përkatëse u përgëzuan dhe u njoftuan në konferencë. Zhou Jialei, Zëvendëspresident i Grupit dhe Drejtor i Përgjithshëm i Kompanisë, u ftua të ishte folësi kryesor në seksionin "Udhëheqësi i Ekipit flet për Menaxhimin". Me temën "Krijimi i një Ekipi me Pesë Yje për të Frymëzuar Vitalitetin Kulturor të Ekipit", ai ndau përvojën praktike të kompanisë në dimensione kyçe si fuqizimi i inteligjencës dixhitale, aktivizimi i inovacionit dhe kultivimi i talenteve, duke u përqendruar në thelbin e "Ndërtimit të Fondacionit të Drejtuar nga Inteligjenca Dixhitale, Forcës së Grumbullimit të Kulturës, Forcës së Forcës së Re për Prodhimin Inteligjent". Ai demonstroi arritjet e forta të kompanisë në ndërtimin bazë dhe ofroi një "Plan Haihui" shumë të vlefshëm për zhvillimin e industrisë. Në të njëjtën kohë, kompania kreu trajnime në vend në Kompaninë Shougang Jingtang dhe mori pjesë në aktivitete të tilla si vizita dhe shkëmbimi i studiove inovative dhe kërkimi praktik në Muzeun e Grupit Kailuan. Përmes mënyrës së komunikimit tre-dimensional "teori+praktikë", kompania përmirësoi në mënyrë efektive vizionin e saj profesional dhe aftësinë praktike.

Ekipi është në ballë të prodhimit dhe funksionimit të ndërmarrjeve, platforma kryesore për inovacionin teknologjik, si dhe burimi i vitalitetit të ndërmarrjeve dhe "kilometri i fundit" i zbatimit kulturor. Më pas, kompania do ta marrë këtë konferencë si një pikënisje të re, do të vazhdojë të thellojë praktikën e inovacionit të "Modalitetit Haihui", do të promovojë integrimin e thellë të teknologjive të reja si 5G dhe interneti industrial me menaxhimin e ekipit, do të ndërtojë një ekip të bazuar në njohuri, të aftë dhe inovativ, do të krijojë një mekanizëm afatgjatë për ndërtimin e kulturës së ekipit, do të lejojë që fryma e punëtorëve model, fryma e punës dhe artizanati të zërë rrënjë në nivelin bazë dhe do të kontribuojë në forcën e ekipit për të përfunduar me sukses qëllimet dhe detyrat vjetore të kompanisë dhe për të ndihmuar grupin të arrijë qëllimet e tij strategjike!